Aperçu des évaluations

  • HPTI – Indicateur de caractère à haut potentiel

    L'évaluation de la personnalité (HPTI) est basée sur le modèle « Big 5 », évaluant les traits qui prédisent la réussite professionnelle et le risque de déraillement. Se concentrer sur les activités délibérées.

  • Évaluation DISC

    L'évaluation comportementale (PPA) fournit un aperçu rapide et approfondi des préférences comportementales et du style de communication d'une personne.

    Nos évaluations comportementales qui créent chaque profil Thomas sont construites à partir de la théorie scientifique DISC de William Moulton Marston, développée pour le lieu de travail par le Dr Thomas Hendrickson.

    Nos évaluations comportementales mesurent la façon dont une personne se perçoit en train de réagir à des situations sur son lieu de travail. En répondant à des questions rédigées par nos psychologues, vous pourrez voir des schémas dans vos réponses et vos préférences comportementales individuelles et où elles se situent dans la théorie DISC : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.

Comment fonctionnent les évaluations

  • Évaluations de 8 à 12 minutes

    Vous obtiendrez des informations précises sur la manière dont chaque candidat se comporte, communique et ce qui le motive sur le lieu de travail. Tenez compte des compétences générales et embauchez une personne parfaitement adaptée au poste.

  • Profils détaillés

    Notre test de comportement basé sur la science donne un aperçu des points forts d'une personne, de son style de communication, de ce qui la motive et de la façon dont elle réagit au risque et au conflit.

  • De belles idées

    Utilisez les informations fournies par notre plateforme pour faire des choix de recrutement plus intelligents, déplacer les gens vers des rôles où ils brilleront et soutenir réellement votre équipe en les comprenant un peu mieux.

Témoignages

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Chez Katuca AGILE Solutions, la protection des informations des clients est notre priorité absolue. Pour garantir la confidentialité et préserver la confiance placée en nous, nous utilisons des pseudonymes et des titres lorsque nous discutons des cas clients ou partageons du contenu connexe. Cette pratique permet de protéger les informations sensibles et de maintenir la confidentialité à tout moment. Soyez assuré que toutes les interactions et données des clients sont traitées avec la plus grande discrétion et dans le strict respect des normes de confidentialité.